校长忍不住插话，语气有些复杂：“是很多，可那也是张凡的心头肉，他能放？”

        秘书长看了校长一眼，缓缓道：“他能来，我们为什么不能去？

        张凡现在是帅，他要考虑的是整个医院的战略发展，是布局全国甚至国际。

        他手下的将多了，就都甘心一直是将吗？就都满足于现有的位置和资源？

        人是会成长的，需求也是会变化的。我们假设一下，如果有一位顶尖的骨科专家，在茶素或许只是几位顶尖之一，上面有张凡这座大山，周围是同等水平的同僚，竞争激烈。但如果来我们这里……”

        他停顿了一下，目光扫过几位医院书籍：“我们给他一个副院长的实职，专门负责骨科中心建设，要人给人，要设备给设备，给他充分的自主权和施展空间，甚至支持他单独成立研究室，申报国家级项目。

        待遇方面，房子、安家费、科研启动经费，都可以按最高标准给，上不封顶。更重要的是，我们给他独当一面、开疆拓土的成就感。

        和在一家已经成型的顶尖医院里当重要一员的感觉，是不一样的。

        对于有雄心、想自己打下一片天地的顶尖专家来说，后者的吸引力未必小。

        再说了，他张凡挖我们的人还少吗？

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