“材料是医院研发的，不会是谁专属的，也不能是那个科室唯一的。可医院有医院的规章制度，行业有行业的执行体系。”

        一句话就像是在激烈燃烧的炭火上浇了一盆温水，没有彻底熄灭火焰，却让四溅的火星和浓烟为之一滞，露出底下依旧滚烫、但暂时被压制的炭火。

        会议室里骤然安静。刚才还争得面红耳赤、恨不能当场划分势力范围的几位主任，神情瞬间变得复杂。

        张凡没有看他们，目光平静地扫过桌面，仿佛在确认什么，然后才缓缓抬起眼，声音不高，但清晰而不容置疑的穿透力。

        “吵，解决不了问题。抢，也抢不出未来。新材料是好，但再好的材料，也得用在合适的地方，由合适的人，按照规矩来用。

        今天你挖一块，明天他切一刀，最后这材料还没等救人，先成内耗的牺牲品了。咱们茶素医院，丢不起这个人，也耗不起这个神。”

        他身体微微前倾，双手按在桌面上，目光锐利地扫过众人，尤其是刚才争论最激烈的几位：“你们心里那点小九九，我清楚。觉得这是块肥肉，都想咬一口。

        但你们想过没有，为什么外面那么多大医院、大资本，盯着这材料，却没一个能像咱们这样，真把它用在世界级的运动员身上，还让人家信服地跟着跑到茶素来？”

        他自问自答，语速不快，但每个字都砸在人心上：“因为咱们茶素，不光有材料，更重要的，是有能把材料用好、把手术做精、把后续康复跟上的完整团队和体系！

        是王亚男、许仙他们前期在北欧一台一台手术做出来的口碑，是咱们医院骨科这么多年在复杂创伤、运动损伤上攒下的家底，是康复科、麻醉科、手术室无数人背后的支持！离了这套体系，这材料，它就是实验室里的一卷线，论文里的一组数据！”

        几位主任的脸色微微变了。他们当然懂这个道理，但在利益面前，往往选择性忽视。

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