但是刘宇新可不这么觉得啊，他觉得这些优化意见虽然都很细节，但很关键啊！

        周振彻底绝望了：“那，我们就只能坐以待毙了是吗……”..

        熊恺说道：“不，这个得反向思考，振哥你不是认识客服那边的组长吗，你去找找他……”

        周振扛不住了，熊恺跟孙宏盛也有点扛不住了。

        所以熊恺想了个办法，就是让周振去找客服的组长！

        因为钟鸣转岗名义上是去测试和客服部门，这两个部门都能给他分活。转岗更注重的是历练和了解，所以对部门的限定也没有那么严格。

        熊恺想的办法是，让周振去找客服组的组长，让客服组那边也给钟鸣安排工作，他不就没时间写那么多优化建议了吗！

        周振一想，这也不失为一种解决办法啊！

        说起来，周振还认识客服组的组长，他俩是校友，而且是同期进入光翼互娱的，只不过那个组长升得比他快，周振才刚做到一个小项目的主设计师，那位已经做到客服组长了。

        当然，也不能说周振升的慢，只能说岗位不同，发展路径不太一样。

        不管怎么说，熟人，好说话。

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