之前定好的招聘计划，基本上算是以一个非常魔幻的速度在完成。

        当然，主要还是光环起到了作用。

        一个专门的hr最先入职，之后，通知面试、谈薪酬等工作，就由hr来负责，钟鸣只是稍微把把关就可以了。

        面试的话，主要还是钟鸣跟大辉哥两个人在面试。

        钟鸣的面试很简单，因为问几句基本上也就大概清楚了，徒增那些繁琐的内容没什么必要，只是浪费彼此的时间。

        当然，也不是说什么人都要，钟鸣的标准还是很严格的。

        靠谱的人不少，但不靠谱的人同样不少。

        有个来面试世界架构师的，非常健谈，张口闭口对行业趋势高谈阔论，结果看了一眼写的设计文档实在稀烂，直接刷掉。

        有个来面试动作美术的，钟鸣看了看之前他的作品，做得实在是辣眼睛，也是直接刷掉。

        人多，面试得也快，很多岗位敲定了，但大部分人都只是确定了口头意向，都等着在原公司拿完年终奖之后再入职。

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