类似的随机事件有很多，而且是随机穿插在安排好的日程中，让玩家看了会心一笑，也能冲淡过日程的乏味感。

        出现一些特殊事件时，还会问“你是否有过类似经历”，比如【领导骂人】这一项，有87的人都选择了“有类似经历”。

        “妈呀，这个游戏好谜啊，这属性感觉加的真随意啊！”

        “为什么领导骂人，可以增加我的情商和记忆力？是说让我记性好点不好跟同事犯一样的错误吗？”

        “看到老员工偷懒为什么能增加我的想象力啊？难道说他偷懒的方式很有创意？？”

        “加班被领导看到会增加我的智商……”

        汤盈简直是无力吐槽，不过转念又一想，一旦接受了这个奇葩的设定之后，倒是觉得还挺有意思的！

        很快，老板的第一个期待顺利完成了，接下来就是第二个期待。

        【转为正式员工：你已经基本熟悉了实习生的工作，接下来就要朝着正式员工去努力了！成为正式员工后，你的发展方向将更加广阔，而且工资也会明显上涨。但相应的，你也要承担更大的工作压力。智商：0/100，情商19/80，老板满意度：22/40。时限：2周。】

        第二个目标明显就难一些了，成为正式员工不仅要求智商、情商都达标，而且还对老板的满意度也有要求！

        汤盈算了一下，前两项好说，把加智商情商的工作和娱乐活动安排满就差不多了，但最后一条老板满意度还真是够呛，因为工作一天才只加1点满意度，要想达标，除了得触发加班事件之外，个别的周末也得拿出来工作才能达标了。

        “……想转正就得主动加班？太真实了。”

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