张千智为此也想了很多办法，利用各种途径招募新人，只是效果并不理想。

        从军、警等特殊部门挖人无疑是最好的捷径，几乎可以无缝衔接安全部的工作。但这些部门的人员转岗也是最麻烦的，安全部的权力也没大到想要谁就点谁的程度，张千智能看上的几乎都是精干人员，人家上司根本不会轻易放人。

        另一个比较好的招募渠道就是在校的学子了，背景调查简单，为国效力的招募话术也更容易被年轻人接受。

        张千智忙活了一番之后，已经从海南的各个书院选定了一批学员，只等他们结业之后，便可招入安全部开始实习。

        然而造船业的突然大火，让安全部的招募活动无端多出了一个竞争对手。

        一开始各大船行船厂，还只是从各书院航海、船舶相关的专业中招募专业人才。但这些专业的生源毕竟数量有限，没几下就被各大船厂包圆了。

        后来者招不到相关专业的人，那就只能把招募范围扩大。然后招募标准一降再降，很快从专业人员降到了只要有一定文化基础就行。

        这并非滥竽充数之举，对急于用人的船厂来说，非相关专业的学子同样也有可用之处。

        这些学子不会造船不要紧，毕竟如今船厂扩大产能之后，类似文书、绘图、出纳、库管之类需要文化基础的的岗位也有大量空缺，而这些岗位是干粗活的工匠所不能胜任的，正需要一大批能写会算的年轻人来填充。

        而所有跑到海南来招人的船行船厂，如今都是不差钱的主，招募岗位的待遇是一家比一家高，老板们恨不得直接把钞票拿在手上挥舞来吸引关注。

        这种水涨船高的势头，迅速对其他行业的招募形成了冲击，当然也包括了没有多少油水的安全部在内。

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