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第六百七十二章 知难而进显勇毅 (3 / 4)

        “那么企业的运营规律,与运营框架是怎么一回事儿呢?如何才能做到专注的去了解呢?”

        李宇洋这是在抓紧了一切的时间,对张总进行发问啊!知道具体情况的,能够了解到他是想跟张总进行学习。

        不知道的原因的,还以为这个家伙是在:故意的要为难与试探张总的整体实力呢!是对他的种种刁难与质疑呢!

        “企业运营规律或企业运营框架,就是专注在了解企业运营的规律上体现出来的。”

        “打个比方说,如果一个医生在面对一个病人的时候,他不能判定这个人究竟是得了什么病,怎么对病人进行医治?”

        “也只有在对这个病人的病情做出了准确的判断之后,他才会从根本上研究出来一系列的治疗的方案来。”

        “那么,如果他对专业的医疗知识,或人体生、理结构都不甚了解,就算对病人的病症有了准确的判断,那他也对某些症状是束手无策的。”

        “这跟管理一个企业是一个样的道理,作为一个企业的管理者,他的责任就像是一个合格的医生一样。”

        “他必须对企业中所存在的所有的“病症”,做出合理的判断。问题出现在哪里,就要得到及时的且良好的解决。”

        在喝了一口茶水之后,张凤义继续说道:

        “想必你也清楚耶鲁模式的两个内容核心:以资产配置为出发点、多元化配置,进行分散投资;大比例超配长期投资、另类资产这样的能够穿越牛熊的配置方式。”

        “企业要面临生存风险,经营风险,政、治风险等等!无论怎样的商业奇才,他们若是没有能够依靠市场,与消费者发展的独立权利,必然会是步步惊心的。”

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