茉莉瘫坐在人力资源部走廊有半个小时之久，小腿发胀，脚后跟发麻，头昏脑胀。

        为了工作，为了摆脱父母的唠叨，为了不从六楼跳下去，茉莉拼了。

        拖着沉重的步伐扣醒人力资源部办公室大门。

        段氏鞋业人力资源部只留下部门经理岳红看家，其他所有人分别派往全国各地人才市场招聘鞋样设计师。

        秋季即将来临，段氏鞋业正在准备一轮秋季鞋款发布会。

        段氏鞋业产品销售量跃居全国前三名。段氏打的是数量的招牌，如何才能突破量的局限性，转向质的生产，以质在同行业中取胜？这是段氏面临的瓶颈。

        以质取胜，在国内鞋业中是一个难题。关键在于缺乏一批优异的、有灵感的鞋样设计师。

        段氏鞋业召开秋季新款生产计划例会，会议一致通过建议，寻找优秀的鞋样设计师。

        段氏鞋业不惜重金外派二十多个省市区，招聘鞋样设计师。只要遇到才华横溢的鞋样设计师，工资由设计师本人开价。月薪最低一万，上不封顶。

        鞋类企业除了鞋样设计师是重中之重，接单的业务员也重要，没有订单，货再好，都白搭。

        反过来，订单再多，货的质跟不上，全凭打数量战，厂里效益上不去，利润空间小之又小。

        内容未完，下一页继续阅读