“那我该怎么做呢？”

        “郑铭阳到时候找你谈话的时候，你就把你自己的意思说明白，其他的你不用管，他自会跟老板商量。”

        “嗯，好。你当主管的话我们就可以稳定一点，不用再一直愁业绩了，我觉得你本来就不适合谈业绩，你就适合做领导，你看你教我教的多好，我相信你也一定很适合带组员的。”

        “真的吗？”

        “当然是真的啊？每次我催不了的单子都是你帮我催的，我解决不了的问题也都是你解决的，这就是领导，专门在重要的时候出场。”

        “我也知道我自己是没有什么耐心的，你让我从头到尾跟客户去建立信任我是觉得很烦，就喜欢你们遇到困难了，客户有什么疑问解决不了了，我再来帮你们解决，这样比较有成就感。”

        “主管是不是不用要求什么业绩的啊？”

        “也不一定，应该要求不怎么严格的，只要过得去就好了，你看郑铭阳，他不是也业绩很差么。”

        “是啊，老板器重他，所有不一样。”

        “因为他能给老板带来人，人比什么都重要，就跟秦罗一样，为什么老板会站在秦罗这边不站在我这边，是因为秦罗有人，我没有，我只有你。”

        “那我们岂不是很被动。”

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