也就是这一环节，出现了问题，一个脑波仪的资深项目组长许丹南，本来他负责的一个项目，就要结题，眼看着要分项目奖、开庆功会。

        活生生被强行拉出，加入这个项目组。

        本来这也没什么，毕竟项目都是公司的，调配虽然有不公允，但为了和谐，许丹南能忍也就忍了。

        只是许丹南进入项目组了解，才知道他只是副组长。

        这一下，他就不乐意。

        这叫什么事，平级调动也就算了，现在还降级，而且组长还是一个二十岁不到的林奇。

        不服气。

        许丹南虽然明面没有闹翻，但还是通过其他手段，向相关的领导汇报，要求调离项目组。

        理由是能力不足胜任工作。他的领导自然也不是瞎子，怎么会被他糊弄。

        打回许丹南申请好几次，而且各级领导也都找到他谈话，安抚，这才让他留下，只是这气就一直不顺。

        许丹南是公司的技术骨干，这种人，闽苍分部的行政领导也真拿他没法。

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