毕竟不是所有人都是初创的老员工，直接拿两年多的薪水走人。

        要是五十多岁的人被辞退还好，可能不算太吃亏，弄不好还要赚一点。

        可最惨的就是三四十岁的人，这个年纪的员工，每个人都是有一大家子要养活。

        虽然从公司走了能带走一笔不菲的金钱，可也不能覆盖他们一家人今后的生活成本啊。

        更何况日本企业文化就是重视员工的忠诚度。

        所以几乎所有企业如今都是从大学应届毕业生选拔人材，招进公司也不求马上能派上用场，宁可花时间慢慢培养。

        再加上如今日本社会因为股市暴跌而动荡，无论企业还是个人，日子都不好过，就业形势日趋严峻。

        这么一来，社会上根本就没有像样的就业机会。

        连原本企业不惜重金抢夺应届大学生的行为，今年已经骤然停止。

        所以就没有公司愿意接受像他们这样半路转业中年人。

  The content is not finished, continue reading on the next page