那么每天120人能够面试完成120*(82)=480人，则每天不休息的理想状态下，15000人的面试要31.25天。如果是30000人的面试的话要62.5天计算。

        这中间还有的人来面试了过后，他还要等一时间才能真正上岗，平均加一个月。

        这么说的话要招满这3000人，最少的理论时间是15天加31天加上岗延期的一个月的时间，需要76天。

        最多的理论时间是15天+62天+上岗延期的一个月的时间，需要107天。

        白老板，这都是最为理想的测算，没有任障碍的情况下测算出来的。

        稍微有点闪失，这些招人所需要的时间就会被延长。”

        白青婷：“有哪些可能的闪失会延长招人的时间呢？你挑大点的原因说。”

        人力负责人周楠答道：“比如说这个120人的人力在15天内没有到岗。

        比如说面试成功率没有达到面试10人就成功招录1人。 。而是降低到了面试20人才能成功招录一个。

        比如说这个，因为集中招人导致人力资源成本增加太多，公司需要内部重新商量薪资标准耽误的时间。

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