比如说由于我们太集中招人引起行业的反感，抵制会导致，新录招人员到岗时间的严重拖延等。”

        白青婷：“好人力资源的周楠总，你请坐。

        下面请我们三个事业部的老大发一下言，讲讲2012年西方建筑股份有限公司的年产值指标应该定为多少亿，理由是什么？你们三个谁先来？”

        第一事业部总裁陶武明举手了。

        白青婷：“请会场助理把话筒递给第一事业部总裁陶武明陶总。”

        第一事业部总裁陶武明汇报到：“白老板。。这么重大的事情也没办法说谁一定就先说，谁一定就后说。我想了一下，就还是按这个事业部排的数字序号来吧我是第一事业部，所以我先说话。我在前面抛砖引玉，后面两位事业部老大再总结总结。”

        白青婷：“陶总你不用这么谦虚，你的实力在那里你先讲。”

        第一事业部总裁陶武明讲道：“关于2012年我们西方建筑股份有限公司的年产值指标，究竟是定成80个亿，还是定成20个亿到80个亿之间的某一个数字，我来发表一下我的看法，供大家参考。

        首先我从刚才人力的负责人，就是周楠总所讲的，招人的这个情况分析。他招人3000个人的话，大致就要6、7个月的时间，这还是比较理想的。后来又重新调整了说3~4个月能招来3000人，其实这些都是理论计算的。你们信不信他这个招人的时间能不能完成要求我不知道，但是我是肯定不信的。

        而且就算是按他说的，最少需要3~4个月的时间招够3000人。

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