等等。 。这些考核指标，他的得分是多少，设计好各项得分的权重。

        这样就可以完全量化一个片区商务负责人考核指标，以分数来计算，分高的有权利参与提职加薪。”

        白青婷：“你这个说的好复杂。

        你自己总结成几个字，试一下。”

        赵满福：“白老板，总结成：将员工的升级标准量化，你看，可行吗？”

        白青婷：“员工升级标准量化，可行。”

        白青婷：“好。

        到第4个问题了，奖金分配机制不透明。

        陶总，请给出你的解法。”

        第一事业部总裁陶武明：“白老板。。以前我们的奖金是产值奖，收款奖，结算奖，超额毛利奖，这几项。

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