这样的话，只要是占在那个职位上的人，反正奖金都多，我们这个政策就有可能滋生出新问题来，让事情不能真正得到解决。

        所以，我想在定下来奖金分配比例的基础上，再加一个限制条件。

        就是项目经理以下的人，项目经理有权利在他们固定的奖金分配比例的基础上进行调整的权利，这个权利比如说可以设计成正负30%，这个比例会后再讨论商量，这里仅是一个示例。

        这样的话，谁躲懒不干活或者是干得不好，项目经理就有权利动他的奖金来分配给其他干得更好的人。

        那么项目经理又由谁来控制呢？

        由片区生产副总来控制项目经理的奖金上下浮动的比例。

        同时片区生产副总有权利控制片区商务负责人的奖金上下浮动比例。

        片区商务负责人有权利控制所分管的商务人员的奖金上下浮动比例。”

        白青婷：“宋总。几个字总结，请提炼出关键词。”

        第五事业部总裁宋致远：“允许奖金浮动比例。”

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