工作紧的时候就显得人员不够，工作轻松的时候就显得人员太多了。

        干工程这个事情，每天都面监着千变万化。

        也许今天还不差管理人员。。明天被甲方催急了需要赶工了，马上就差管理人员了。

        我们第五事业部的员工，在招聘的时候就是打了招呼的，不管你以前怎么样，现在到了第五事业部，就必须要听从招呼，服从安排。

        不得选边站队，拉帮结伙。

        项目部的管理人员配置不均匀的时候，优选在片区调整人员解决，其次可以跨片区调人员解决。”

        白青婷：“宋总，你这个的意思是根据需要调整人员配置？”

        第五事业部总裁宋致远：“白老板，你总结得很到位，我说了那么大一堆，你用根据需要调整人员配置就给解决清楚了。”

        白青婷：“关于第2个问题管理人员配置不均匀问题。。还有没有补充的？

        没有的话，就到第三个问题了。

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