员工升级机制不透明。

        陶总。”

        第一事业部总裁陶武明：“这个在我们东北来说，可能问题更严重一些，大哥喜欢谁，谁就更容易得到重用一些。这个问题我没有解决的好办法，认为是正常的。

        再加上公司自身也没有出这个透明的工员升级机制。”

        第二事业部总裁雷春：“这个员工升级机制不透明的问题，是缺乏了一些对应的规章和制度。

        建议由人力负责人周楠总牵头，完善一个薪酬体系，把这个员工升级机制写进文件里，每个新人来了就发一本。”

        白青婷：“完善一个薪酬体系。人力的周楠总，你的意见呢？”

        人力负责人周楠：“白老板，我认为雷总提的意见很精准，我会后就着手安排疏理我们的薪酬体系，把毛病找出来后，形成有一解决方案，报公司审批。”白青婷：“宋总，员工升级机制不透明的问题。”

        第五事业部总裁宋致远：“刚才大家都说了要重新形成一个新的薪酬体系。

        在这里提个建议，明确一下，实现什么样的业绩的团队可以有多少提职加薪的比例。

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