“那您觉得什么样的改革是可以接受的？“安娜询问。

        “第一，任何改革都不能损害现有管理层的利益，“林坤开始列举条件，“第二，新引入的人员必须证明他们的能力，而不是仅仅凭借资历或者学历。第三，改革必须是循序渐进的，不能一下子颠覆整个管理结构。“

        这些条件听起来很苛刻，但也不是完全不合理。

        “最重要的是，“林坤继续说道，“任何改革的效果都必须用数字来证明。如果引入职业经理人后，相关部门的业绩没有提升，甚至下降了，那就必须立即调整。“

        “这些条件我觉得可以接受，“林雅诗经过思考后说道，“但关键是要给改革一个机会。“

        “机会可以给，但我有一个要求，“林坤的表情变得严肃，“如果你真的要推行这种改革，第一个试点不能是海外业务部门。“

        “为什么？“林雅诗询问。

        “因为海外业务涉及太多复杂的关系，一个不了解情况的外部管理者很可能会搞砸一切，“林坤解释道，“而且海外业务是集团目前最赚钱的部门，不能冒险。“

        “那您建议从哪个部门开始？“秦渊询问。

        “国内的一些新兴业务，比如科技投资部门，或者新成立的部门，“林坤思考后回答，“这些部门即使出现问题，对整个集团的影响也不会太大。“

        这个建议很务实，降低了改革的风险。

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