华远山设计好了简历，与莫巴一起，向来到学校进行校招的单位投递简历。当年的大致流程是，企业召开一个招聘会，介绍企业情况与发展前景，介绍岗位需求和福利待遇，然后答疑、收简历，再然后就是笔试、面试，最后是发offer（录用通知书）。

        从那时或者更早开始，大学就已经扩招了，各个学院大学生是大把大把的。计算机技术比较火，学生人数就更多了，一场招聘会后，每个岗位能收几百份简历，也真辛苦了负责招聘的人力资源们。

        后来又出来个叫“智联招聘”的网站，虽然需要提交的各种信息数据很复杂，但是比起校招投递纸质简历来说，既方便又省时省钱。于是，赶紧补充完善所需要的各项信息，还通过互联网上投递简历。

        莫巴与华远山们的策略是，向所有相近的工作岗位投递简历，不在乎本地外地、不在乎国企民企，不在乎待遇高低，甚至是不在乎重复与不重复。有的重要岗位，不投个十分八份简历，人力资源都不一定能把自己的简历，“抽签”出来。

        终于，努力工作还是能有所回报。莫巴与华远山收到了好几份offer。但是，这些都只是一些二流层面的企业，与某某金融集团等企业比起来还是相距甚远。

        眼看时间一天天过去了，还是没有某某金融集团的消息。华远山只得给创新中心的牛晓净主管打电话询问招聘进展。

        “迩市大学啊，先等着吧！水华大学都没招完，你们一个破迩市大学急什么急！”

        华远山还想进一步问问具体计划，对方却已经挂机了。

        “操，什么人！这素质，是怎么进创新中心的！”莫巴在一边骂道。

        那也没有办法，只能先等着。水华大学已经开始，再过去也没机会了。就算是去了，也不一定能接收简历，人家是某某金融集团水华大学专场，外学校一概不接收！

        又过了几天，终于来到迩市大学了。华远山、莫巴等人第一批投了简历，与用人部门负责人牛主任打了个招呼，然后就与一同来校的实习导师许主管等人聊天套近乎去了。其目的，是争取个面试的机会，然后进一步争取offer。

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