笔试面试的过程，是规范而严谨的。但是，笔试人数是大规模的，题目是规范题库的，阅卷是批量处理的，挑选进入下一轮的尺度也是可以适当灵活的。莫度、华远山体现出了专业的优势，很快入围了面试名单，排名还比较靠前。

        后续的一面、二面，面试官有平时见过的主管和经理，还有人力资源部门人员，只是大家提问的按照职责分工各有所侧重。而这些环节，得益于之前多次的面试经验，也顺利获得通过，进入了最后的三面。

        三面的面试主官是牛主任，主要从性格特点、整体思维、发展潜力等方面进行考察，方便未来工作侧重、内部分配等等。因此，基本不再涉及专业基础知识，也不会淘汰，如果不是极其的意外。

        莫巴很快完成三面，出来打了一个“victory（胜利）”的手势。华远山也信心满满的走了进去，又见到了以前的老上级，感到分外亲切。

        “这位同学我们很熟悉，咱们就不用再面了吧？”牛主任半开玩笑似的说。

        “是么？流程还是要也走走吧。”一同陪面的人力资源负责人也未置可否。

        “你可能不认识他。咱们中心的在线支付宏观调研与需求分析，他可是项目主力！”牛主任介绍道。

        “原来是他呀，那不用了！总裁都肯定过了，还用得着咱多嘴？哈哈！”说完，起身方便去了。

        “谢谢各位领导。什么时候发offer？”

        “创新中心协助招聘的行政主管，会提供一份最终名单，我这边核实一下，人力资源部门统一发offer，大概半个月吧。”

        “您说的是牛晓净主管吧？”

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