她在脑子里回放着刚刚招聘的一幕幕及来面试的一个个人，时而特写，时而模糊，时而蒙太奇，不断甄别着，比较着。

        要在这些人中选几个最好的，她想。

        作为一位投资人，招聘一个职员，尤其是一个掌握着核心技术的职员，要考虑的不仅仅是技术，还有态度和人品，就像女人要嫁人，她所要考量的不仅仅是一个男人的相貌和身体一样。

        也许，会有人很不以为然。

        心想，嘿，想那么多干嘛？干不好，就炒鱿鱼嘛！反正，老板掌握着生杀予夺的权利；嫁不好，就火速离婚嘛！反正，现在，父妻离婚，也不再是什么稀奇的事了。

        的确，可以辞掉，可以分开，但，那时，早已两败俱伤了。

        没到不得已，谁又愿意走这步下三滥的臭棋呢。

        所以，还是慎重点儿好啊！

        可是，该留谁去谁呢？

        还是排除法吧，就像上学时老师教我们做选择题似的。

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