公司里的人很多人都在围观，他们每个人都觉得很奇怪，认为会大吵一架的事情并没有发生，公司里积压的乌云，一下子就散了。

        我看着那些离职的高管低着头走了，没有跟任何人交流，所有人都觉得有点懵逼。

        我笑了一下，这就是人情世故，是吧，你把好人做到位了，他们没脸临走的时候再挖你的人。

        如果他再挖你的人，那就是他不厚道了，以后什么公司敢用他们？白眼狼谁敢用？

        魏颖问我：“就这么放人走了？”

        我走进办公室，我说：“贴通告，所有人工资涨2个点，所有部门岗位打散，采用竞争上岗制度，谁完成的业绩最高，谁担任部门主管。”

        魏颖立马说：“竞争上岗？这会不会让人心动荡啊？走了这么多人，你现在还搞竞争，这会不会太残酷了？”

        我说：“当然残酷，但是我让每个人都知道，他们只要业绩做的好，他们就有机会做主管，而且，这个主管的位置不是一成不变的，不是说，你今年干主管，你明年还是主管，不是的，你今年干主管，如果你的业绩不达标，明年你就会被干下来，还有，他们的奖金跟业绩挂钩，他们提百分之3，半年发一次，公司说到底，还是钱的问题，钱给的够，我就不相信他们还要走。”

        魏颖点了点头，他说：“行，我立马去贴公告。”

        魏颖立马出去，我站起来，走到外面，看着大厅外面的人，人心惶惶的，都在议论纷纷，我的公司人很多的。

        竞争上岗制度是丁羽飞让我做的，非常残酷的一种制度，这种制度跟业绩挂钩，虽然对主管不是很友好，但是对整个中下层的员工都是利好的。

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