因为他们有积极性。

        以前的公司，主管就是主管，如果他的业绩不达标，那么倒霉的是谁呢？不是主管，而是主管手下的人。

        而现在是竞争制度，主管业绩不达标，谁下去？主管下去，让有本事的人上来。

        这是很残酷的，这种制度是改革制度，在国内的大公司都很难实行的，因为你损害了那些高管的既得利益，你他妈的以前是活干不好把兵给搞死，我主管没事，继续干我的主管，拿我的工资，但是现在活干不好，你先把主管给干下来，人家能愿意啊？

        肯定不行的。

        如果是平时，我推这套制度，肯定是会遭遇到巨大的阻力的。

        他们肯定会联合起来，对我的命令懒散，违抗，甚至是几个高管联合起来架空我的权利。

        如果我的命令下达，没有人执行，那么我就是光杆司令了，很惨的。

        但是这次刚好巧了，庄世龙来挖我的人，一下子把我十几个高管都给我挖走了，这些高管都走了，我还有什么阻力啊？

        虽然会很痛，短时间内，我会停摆，没有人干活，但是对长久的发展来看，这个制度的改革一定是对我有利的。

        我看着魏颖去贴了公告，很多人看了公告，都默默的回到自己的岗位上去了。

  The content is not finished, continue reading on the next page