我听着就啧了一下，这放说的可真轻松呀，我说：“这放了，万一把我的人都给带走了，把人心给蛊惑了，那我怎么办啊？”

        丁羽飞教授立马轻描淡写地说：“那你也蛊惑人心嘛，我问你，你一年赚多少钱？”

        我说：“几千万吧。”

        他又问我：“那些员工赚多少钱？”

        我说：“高管厉害的上千万，中等的也是百十来万。”

        丁羽飞就说：“我告诉你啊，企业留不住人，说是老板的问题不对，说是员工的问题也不对，说来说去还是钱的问题，只要你钱给的够，谁他妈没事愿意乱跳槽啊？这个时候，给员工加钱，但是，一定要今年的钱，明年中旬发，你得扣半年，先稳住人心再说。”

        我点了点头，这有道理啊，只要我钱给的够，一切都不是问题啊，我还扣半年，他们就算拿了钱要走，也得给我干半年，这样我至少有个缓冲期啊。

        丁羽飞说：“为什么你的企业人家一挖，就有十几个人跳槽啊？你不明白吧？我告诉你啊，你没有企业文化，一个公司一旦有了自己的企业文化，他就有凝聚力，你像华为，小米，人家也有离职的，但是为什么人家鼎盛不衰啊？因为人家有自己的企业文化。”

        我点了点头，真的有道理，世界所有的规矩，规则都会过时，都是有时效性的，但是文化，只要是对的文化，一定会流传下来的。

        丁羽飞说：“你啊，把你的那些高管给着急起来，你批，你不但批，你还给他们写举荐信，你就当着所有员工的面说，你相信你培养的人是高手，到其他公司一定能闯出来自己的天地，你也要叮嘱他们，到了新公司，一定要好好干，千万不要给你丢脸。”

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