没有新项目或者大事件的时候，例会的内容通常很简单，各个部门的主要负责人聚在一起，就公司的业绩聊聊发展，或者是表达自己的想法。

        这里是精英汇集的地方，沈茵茵细心的将整理好的文件分发下去，抱着学习的心态站在了傅承烨的身边。

        “还是像往常一样，各部门经理先汇报一下部门情况和主要事件，集体总结处理后再个别发言。”认真工作的傅承烨周围似乎会产生一个强大的气场，和平时那个会跟自己插科打诨的幼稚的傅承烨判若两人，沈茵茵抱着小本子，注意力情不自禁的被他吸引。

        这是沈茵茵第一次感受到傅氏如此强大的原因，很多她熟悉的领导，比如人事经理和周经理，平时除了一副领导的模样看不出其他，可是一到总结汇报的时候，沈茵茵才惊讶于他们的能力和水平。

        “咳咳，”傅承烨清了清嗓子，才让身边的秘书回过神来，“不错，没有高强度任务的时候，希望各部门能保持现状，下面先看一下许秘书给大家发的资料，一会儿再提建议。”

        人们低头看文件的时候才发现，这次下发的许多份文件居然是按照顺序一一整理好之后才分发下来的，不管对沈茵茵人品的印象怎么样，她做事的认真程度，还是值得认可的。

        “这个月的业绩因为新产品的上市而提高了不少，但是大部分资金都投到了扩建当中，所以是继续加大生产力度，还是研发新产品，我想问问各位的意见。”傅承烨就他们手里的意见做了个总结。

        沈茵茵见状，赶紧记下了“关于产品的发展方向”这几个字。

        “我觉得这批产品倾注了我们不少心血，市场价值还是有的，可以考虑继续加大生产力度。”生产部门的经理倒是不心疼他那些日夜倒班的员工们。

        “但我认为时间一久，人们的新鲜感一过，就没什么价值了。”宣传部向来了解市场走向，因此发表的意见也有一定的道理。

        公关部的周经理想了想“如果生产和研发同步进行呢？”

        这个想法一提出，就立刻有人否决了，“各部门必须相互配合，所以不能朝三暮四，也不可行。”

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