会议室陷入了短暂的沉默，听的云里雾里的沈茵茵才终于有机会消化一下这些人讨论的内容。

        突然，一直没有发言的许肖雪开口了，“如果可以把所有部门都一分为二，同时专注这两个方面呢？”

        傅承烨目光一烁，“许副经理，说说你的想法吧。”

        “这两批产品已经都是投入过市场的了，就算需要各部门的配合，也不需要太多的人力，我们把每个部门的成员三七分，少的用来继续做生产，多的用来研发以及接下来的其他步骤，”许肖雪低头看了一眼业绩分析，继续道，“虽然大家会辛苦一点，但过了这段时间就好了。”

        傅承烨又习惯性的十指交叉放在了桌上，蹙眉认真的思考着，“可行，但是需要尝试，其他人对许副经理的想法怎么看？”

        “既然可行，那我们愿意试一试。”周经理言简意赅地道。

        人事经理也点点头，说的话依然非常中听，“傅氏向来待我们视如己出，现在是非常时期，我们自然要做些回报。”

        沈茵茵思考范围最多到周经理那一步，生产和研发同步进行，可是一旦这两者间有矛盾，她就没主意了，而许肖雪居然还能另辟蹊径，抛开私人感情，她不得不佩服，由于同她之间的落差，隐隐的自卑感也就由此而生了。

        傅承烨全程都没忘观察身边的小秘书，见她一张小脸上写满了失落，他就已经猜到个大概了。

        “既然这样，我们暂定许副经理的这个方案，人事部做出个合理的人员分配，我检查合理之后，立即实行，新方案执行之前，产品继续生产。”傅斯年环视了一下所有人，“就这样吧，散会。”

        傅承烨一声令下，原本认真的人们都作鸟兽状起身离开，沈茵茵则是很有眼力见儿的拿过了傅斯年的资料，小媳妇一样站在了他身后。

        傅承烨又重新露出了笑容，给了沈茵茵一个赞赏的眼神。

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