增加这一环节，也是他自己的要求，据说是为了选择更有大局观、创新性以及超强学习能力的高品质复合型人才。

        反正招来的都是没毕业的实习生，对部门帮助也不大，早进来晚进来，施小爱无所谓。

        不过人力的同事对此颇有非议，其他部门都能按时完成招聘任务，偏偏熊拜伦这边特立独行，极有可能严重影响他们的集体考绩。

        再加上最近靳瑞莎又在医院忙，不允许中途调整工作计划，他们是有苦说不出。

        harmony为此提前找到庄菲、施小爱这些一二轮的面试官，力图说服他们放宽要求，多放一点面试者进入第三轮，以提高最终成功率。

        庄菲不置可否，施小爱却不太乐意。

        招来的人合不合适，最后关系的还是施小爱这类“现管”人员的工作好不好安排。

        庄菲的风格和思路，施小爱是能把握住的。

        问题是后面跟了一个熊拜伦，谁知道那位新总监的口味是重还是淡。

        虽说最终决定权也不完全在他手上，但总要尊重他的意见吧。

        这也是人力同事最郁闷地方，从tp角度来说，熊拜伦自己都还是个“新人”，他老人家根本不清楚每个岗位具体做的是什么。

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