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第315章 腾达的招聘标准 (9 / 13)

        郝云更加迷茫:“裴总,这样好吗?俗话说隔行如隔山……”

        裴谦微微一笑:“这个好办。”

        “事先确定好面试题和面试答案。例如。。腾达游戏的负责人去面试逆风物流的面试者,即使他对逆风物流的工作并不清楚,但只要对着面试答案,也足以辨别出哪位面试者表现更好。”

        郝云感到茫然:“可是,这样做意义何在呢?”

        裴谦卡壳了一下,不过很快反应过来:“这样做的意义……很大啊!比如可以有效避免各部门出现裙带关系和小团体扎堆的情况!”

        “可以很好地避免任人唯亲的大企业病!”

        郝云恍然地点点头,赶忙记录。

        裴谦继续说道:“面试环节之后,按照面试和笔试的总分确定最终入选的求职者。”

        “不过,在此之后还有第三个环节,那就是腾达精神契合度测试!”

        “这个环节将由我来亲自出题,组织所有人进行考试,最后电子阅卷。”

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