叶开了点义，接着说道，“现在企业改制的典型也不少了，具体的效果，大家也可以看得出采，一经改制之后，管理层的价值得到了体现，生产经营积极性也提高了起来，最重要的，是通过管理者收购之类的方式，他们的收入会跟企业利润捆绑在一起，如果把企业给搞垮了，倒霉的首先就是他们自己。╔　╗反之，如果企业利润剧增，那么他们得到的利润也将会是非常可观的。”

        “没错儿，企业改制的本意就是在这里。”洪正同志点头同意道，“人力有时而穷，但是集中众人的智慧和力量，显然能够找到很多解决问题的办法：作为我们，当然不可能做了所有的事情，所以就需要放权，给企业管理者真正的经营管理权，同时还需要让他们心甘情愿地付出努力来，所以改制就是必须的。”

        “跃然如此，那么亏损企业都能够通过改制来起死回生，那么经营状态较好的企业当中，为什么就不能进行改制呢？”叶开刻就提出了这个问题。

        叶老爷子和洪正同志听了叶开话，不由得纷纷皱起了眉头。╔　╗

        企业改制，说起来是不得已而为之的事情，毕竟这是改变了企业的性质，跟国家坚持了这么多年的经济原则是不同的，如果是不得已而为之，还能够说得过去，但是说要把经营良好的企业也给改制，估计反对的人就不是一点儿半点儿了：

        “这个原因，我大概也能够猜得出来，就是阻力太大嘛，好好的企业要给改了，很多人要跳出来反对的。”叶开没有难为他们，直接就点出了这个问题，“但是，各位有没有想到过另外一个问题，改制过后的企业，体现出了管理层的价值，让他们获得了丰厚的回报，那么没有改制的企业的管理层，还在不平等的回报率下继续工作，他们的心里面会乐意吗？”

        “哦？”两位中营委听到了叶开个问题，顿时就愣所了。

        这个问题，似乎还没有真正考虑过，此时叶开了出来，不由得让叶老爷子和洪正同志都感到非常震动。

        是啊，搞得好的企业，和搞得垮的企业，管理层的能力肯定是不同的，这个毋庸置疑，现在改制之后就成了这么一种样子，人家能力差付出少的人一经改制，立究就身价倍增，成了老板，自己不但说话算数了，同时收入也上去了，过不了两年就身家巨万，甚至是身家巨亿。╔　╗

        可是管理能力强，付出更多的那些管理层呢，他们没有得到任何的好处，因为他们的企业经营得好，不需要进行改制。

        “如果是这样的话，原先的那些优秀企业，还会有人愿意真心付出吗？”叶开问道，“你们也不要跟我谈什么奉献精神，咱们自己人关起门来说实在话，你M觉得没有利益放在前头，愿意真心付出而且能力超草的越沁漓很多吗？”

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