“以后有什么事情的话，让下面的人干就好了，没什么大事，你参与的过多了，还容易让他们感觉到自己手上的权力变小了，反而有可能影响下面的人的工作情绪，到时候，自己被累到了，人家，反而是不领情。”王坤跟父亲讲解着说道，做老板，既然已经是让别人帮忙做事了，如果还死抓着手头的权力不放的话。

        很容易让下面的人，产生一种自己并不重要的感觉，而且，有些权力，来就在他们的权责范围之内的，你随意插手了，会让他们变得有些不满的，毕竟，华夏人，掌权的传统，那是自古以来，就存在的，什么事情，都喜欢抓在自己的手里，一旦让下面的人过多的不满，工作效率，很可能会变的极差，这样的话，还招聘那些管理人员干什么。

        既然老板可以把所有的事情，都做好，那干脆就别招聘了，全部自己干就好了。

        这也是许多家族式企业的通病，很多重要岗位，他们总是不放心外人去进行管理，有事没事的，总喜欢在里面插一脚。

        有时候，还喜欢把家里的亲戚，都送进去，安排好。

        在他们看来，外人，总是那么的不值得信任的，自己亲戚，虽然能力，要差很多，但是，至少有一点，他们会一心为了家里考虑。

        不能不说，这是一种非常令人遗憾的事情，在国外，大型的财团，更喜欢培养自己的职业经理人，正常的时候。他们最多，安排一下公司的大体发展方向，再加上严格的审计、督查制度，可以保证公司健康平稳的发展。

        真的发现了经理人不合格的话，也可以随时的撤换掉，并不会影响到公司的利益，同时，也能让家族里面真正的jing英，腾出jing力。做更多的事情。

        否则，一个价值万亿的经济、金融航母。

        就靠着家族里面不过百八十人的人口，就算能力超卓，又怎么管理的过来呢，毕竟。家里的人，能力，也是有着差距的，并不是每个人，都是能力超强的人才。

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