头一次接触，就有可能要管理数万名的学生，老师、行政人员，至少，也要有个上千人，这也是让他有些压力山大，儿子又是确确实实的管理了许多人，和他相比，自己真的有些落后了。

        否则，他又怎么可能完全的听儿子给自己讲解一些管理上，需要注意的问题。

        “很多时候，你只需要拿一个注意，就可以了，具体的事情，交给具体的人去办，出了问题，这边也有问责制度的，所以，别太劳累了，像我，虽然现在比较累，但是，我也没有事事都要管的，就算十天半个月的不去公司，即使会压下来很多的工作，但是，总归，是出不了什么大问题的，这才是一个管理者，需要做的事情。”王坤也是微微的点了点头，父亲，就是太有些较真了。

        他们的工作，王坤也是完全的看在眼里的，毕竟，很多事情，王坤都有着自己的渠道进行了解。

        在他看来，父亲把事情交给下面的人去做，就完全可以了，拉拉关系，也没有什么，但是，想要事事亲为，就有些太过了，毕竟，这个世界上，很多事情，都不是你一个人能够做完的。

        事事亲为，说的好听点，是负责任，说的难听点，那就是笨蛋，是影响真正的办事效率的，如果，下面没有人干活，你事事亲为，那是必须的，当有人干活了，你还事事亲为的，那就是十足的笨人了。

        “可是，不看着他们干活，我不放心啊。”王全海有些纠结的说道。

        这是他自己负责的第一个比较大型的工作，他实在是有些不放心，生怕下面的人把事情做差了，达不到自己的要求，这也是刚刚做老板的人的一个通病，害怕下面的人，做不好事情，总是想要知道所有事情的进展。

        却不知道，这样，可能会给下面的人，带来极大的压迫感，让他们感觉到极大的压力，很容易让他们在压力下做事出现疏漏，当然，真正有傲气有能力的人，是不会因此而变得畏畏缩缩或者止步不前的。

        关键是，这样的人，会愿意在这种老板手下干活吗？

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