“九十年代国企改制，下岗，分流，减负，剥离‘不良资产’，但走到今天。今年才是2001年，那么折腾了一遭的还剩下来多少呢？”

        王比亚想了想：“好像没多少。”

        “对，除了被私人买下来的，基本上该垮的还是垮了，这其实和他的福利政策没有一丁点关系，是经营问题，领导思维问题。

        反过来说，这些老国企给员工带来的安全感，幸福感，现在的企业还有吗？你们企业现在也算是发展的相当不错了，有吗？”

        王比亚匝巴匝巴嘴，摇了摇头：“没有。我们只能保证员工劳有所得。”

        “确实能做到公正的劳有所得吗？”

        王比亚想说能，但是有点说不出口。

        “我们接手格致以后做的第一件事，就是给员工盖房子，不是宿舍，是住宅小区，按照工龄分配。

        现在，工厂在不加班的情况下，效率指数上升了十几个百分点，其他成本降低了近二十个百分点。没有谁要求。”

        王比亚若有所思，张彦明扯了一张餐巾递给他，示意他擦一下衣服：“我不是让所有人都和我有一样的想法，

        但是我会坚持我自己的想法。还有行为标准。

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