我认为一个企业，员工才是最珍贵的财富，而不是机器，更不是股票。价值最终还是需要人来创造的。

        让自己的员工不用在衣食住行方面发愁，提升他们的幸福感和安全感，我感觉是我的责任，也能保证员工工作的热情和效率。”

        “这不是大锅饭吗？”

        “大锅饭其实并没有传说的那么不堪，主要还是在于吃法。这个就涉及到我说的领导思维和经营策略的问题了。

        你是专家，高材生，也在单位上工作过，应该有所了解才对。”

        张彦明想入股保鱼岛，王比亚是未来的合伙人，所以张彦明很乐于和他沟通一下，让他了解一下自己的思路，行事准则等等，这对以后的合作以及各方面都有好处。

        “企业的发展与否和你给了员工多少福利并不存在直接关系，或者说没有关系，企业靠的是产品，靠的是科研。

        但是员工对企业的态度却能够影响企业的发展。这种态度是相对的，你对员工怎么样，员工对你怎么样，是相对的。

        你一边什么都舍不得，都不想给，然后另一边要求员工交出一切为你舍生入死，这可能吗？

        这就是经营问题。

        产品，科研，工企关系，这都是经营。

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