张彦明摇了摇头：“有清晰的产品标准，清晰的生产标准，员工怎么可能混？怎么可能干多干少都一样？

        造成这种现像的不是企业福利，甚至不是管理，而是市场模式。

        其实这个这么说起来怎么都是模糊的，咱们换个方式。”张彦明想了想问王比亚：“你认为企业应该有奖励和惩罚机制吗？”

        王比亚肯定的点了点头：“需要，而且很重要。”

        “那么，”张彦明想了想问：“这种奖惩措施需要公平吗？”

        “当然需要。”王比亚有点不理解张彦明的问题。

        “那什么是公平？”

        “呃……把大家放在一个平面上，奖罚分明。”

        “错。”张彦明敲了敲桌面，看着王比亚说：“这就是造成工人干多干少一个样的根本所在，但被装进了大锅饭里。”

        “为什么？”王比亚懵了，完全不理解张彦明的说法。

        “正是你说的这种，被广泛认为公平公正的规则，造成了多做多错不做不错的现实，然后大家自然能少一事少一事，开始混日子。

  The content is not finished, continue reading on the next page