张彦明摇了摇头:“有清晰的产品标准,清晰的生产标准,员工怎么可能混?怎么可能干多干少都一样?
造成这种现像的不是企业福利,甚至不是管理,而是市场模式。
其实这个这么说起来怎么都是模糊的,咱们换个方式。”张彦明想了想问王比亚:“你认为企业应该有奖励和惩罚机制吗?”
王比亚肯定的点了点头:“需要,而且很重要。”
“那么,”张彦明想了想问:“这种奖惩措施需要公平吗?”
“当然需要。”王比亚有点不理解张彦明的问题。
“那什么是公平?”
“呃……把大家放在一个平面上,奖罚分明。”
“错。”张彦明敲了敲桌面,看着王比亚说:“这就是造成工人干多干少一个样的根本所在,但被装进了大锅饭里。”
“为什么?”王比亚懵了,完全不理解张彦明的说法。
“正是你说的这种,被广泛认为公平公正的规则,造成了多做多错不做不错的现实,然后大家自然能少一事少一事,开始混日子。
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