人都有生比较擅长的东西，这和学历什么的无关，是赋。就算是高学历，没有赋一样啥也不是。

        鲁尔算是全国各省当中受教育程度最高的了，也不过百分之十几，大多数管理者都不是什么高学历。这和技术岗位完全不同。

        管理岗位要求的是眼光，判断能力执行能力还有大局观。这个事实上很难在后养成。

        “可以。就搞一次，算是后备干部普查吧，建个专门的档案出来，暂时不会进行岗位调动，后面再安排。加个约束，言过其实不切实际的要有惩罚。”

        “行，交给我，我找王总切磋一下。”

        “你这是，盯上王哥的位置了？”

        “哈哈哈哈，不敢不敢，但是当个接班人什么的信心还是有的。”

        鲁尔这边的大队长和王洪刚是一拨，就是当初前往抗洪前线里面的一个，所以话就随意些，并不是真有什么想法。

        当初几个人里有五个现在是大队长，另外几个在总部搞后勤。必竟饶份还是有差别的，有些人适合做这个，有些人适合做那个。

        其实只要有自知之明，对自己客观，能真实的了解自己，找一份合适的工作把它做好还是挺靠谱的，也比较容易出成绩。

        关键就是现实中太多的人拎不清，根本就不知道自己能吃几碗干饭，心比高能力又不够，在那上串下跳。

        各行各业都一样，只想着往上爬，根本不管自己能不能校结果就是一团糟糕。

        内容未完，下一页继续阅读