太多这样的例子了，最后他拍拍屁股啥事没有，倒霉的都是老百姓。

        “到时候会分批进行培训实践考核，然后进入后备人员名单，根据需要安排。这个过程或长或短，这些都要交待清楚。”

        “明白。”

        “其实以后的新兵下来的时候就可以填张表，然后根据实际进行安排。咱们总人数摆在这，缺什么也不可能缺人哪，是不是这么个理儿？”

        这话的有道理。基数大了，什么样的人都有，都能找得到，就看给不给机会。

        枫城又不是国企，不用遵循什么套路，按自己的需求搞自己的人才机制就行了。不像国企，国企缺人才是因为机制问题，到什么时候都会缺。

        “行了，那你们就忙吧……总装厂的事儿，可以准备。那基建这块就交给你们？”

        “行，没问题。图纸管谁要？”

        “你联系红叶吧，她那边有备案。我去航校转转，明要回老家有事儿，时间不多。”

        “航校在准备搬家呢，你去哪头？”

        “这么早？那现在在哪边办公？”

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