还好不是新的裁员名单，而是一张申请岗位变动的通知，并且还附有各个岗位空缺的人数和条件等。

        因为换了领导，新领导对于原本的岗位设定和人员并不满意，所以做出了变动通知，希望大家根据自己的能力和职业规划，到更能够发挥自己才能的岗位上去。

        “哇塞，这通知是谁写的，语气那么吊！”

        “是啊，前面还好，后面这段不是明示那些没有能力的人就不要占着茅坑不拉屎，赶紧识相滚蛋吗？”

        桑归雨听到旁边有人议论，拉着同事回到办公区域。

        “归雨，你说这是怎么回事？”同事对于那个通知非常担心，“你看上面写着的那些个空缺岗位，不都是有人的吗？如果再调人过去，那原本在职的人该去哪？就算急着转换运营模式，也不该这么狠吧？”她们部门加副主任总共有五个人，可是岗位却只有四个名额，那不就是意味着有一个人得要离开，还不包括可能有其他部门的人想要申请调过来。

        “就是这么狠。”他是想逼着大家竞争岗位，没有能力的自然被淘汰。“没办法，岗位就那么多，只能抢呗。”

        “可是我们部门，我的业务能力最差，那我不就是要……”同事说不下去，想到自己马上就要失业，心里好伤心。

        “也不一定的，你别想太多，现在最重要的是把自己的事情做好……”这个同事是她们部门新进的最年轻的一个，桑归雨能够理解她的心情，毕竟她是一个专科生，所学的专业又是很冷门的食品质量与安全，出去不好找工作，加上才毕业没多久，根本没有什么经验，本想跑来上海闯一闯，发现这个地方并不是像外人传的那样充满机遇，对于没有技术和特长的打工者来说一点也不友好。

        她好不容易在郊区安定下来，如果这会儿被解雇，肯定不知何去何从。

        发现自己口头的安慰并没有太大的作用，桑归雨坐了下来，拿出文件夹里面的调岗申请，对着她说：“你看，我打算调岗位了，以后应该不会在这个部门，所以你不用担心。”

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