其中西部大开发，分为三个阶段：奠定基础阶段（2001年-2010年）、加速发展阶段（2011年-2030年）和全面推进现代化阶段（2031年-2050年）。

        这三个阶段，所惠及的百行百业，包括金融、铁路、通讯、交通、水利、科技、教育、旅游等等，都将迎来重大发展机会。

        后世统计数据显示，截止奠定基础阶段的2009年，国家新开西部大开发重点项目70项，投资总规模约亿元，中央累计投入建设性资金5500亿元，财政转移支付7500亿元，长期建设性国债资金3100亿元。奠定基础阶段的第一个5年，即截至到2004年，西部地区的财政收入就较2000年的时候增长了一倍。西部地区的经济得到了极大的发展。

        在国家忍辱负重，砥砺前行的这一时期，林世琛自然不会错过千载难逢的发展机遇。

        不仅飞讯的业务将会推广到云贵川渝藏桂、陕甘宁青、新-内蒙古这些省市地区，玉信的业务也将找准机会重点突破。

        这一阶段，林世琛遇到的最大问题就是缺人才，严重缺人。

        飞讯公司如此，玉信公司也是一样。

        相比于飞讯公司，玉信公司对人才的要求更为严格。

        至今为止，玉信自身成长起来的中层以上管理人才，也才不到十人。

        林世琛最终决定承担一定的风险，将这些人才提拔上来。

        林世琛召开了玉信公司的调整会议，重新梳理了组织架构，会议上，发布了一系列人事任命。

        与飞讯公司的三大业务方向（网络通讯、运营商、游戏）不同的是，玉信的业务方向更加多样。

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