如此直白的开场问话让藤田顿时尴尬。渡边倒是见多了，哈哈一笑代为答道：“这是藤田阁下个人的行为，他有权利决定自己该做什么。”

        藤田没法否定，沉默表示认可。记者眼中放出异色，又问道：“藤田先生，您作为一个外籍人士，又是怎么在几个月内就任‘圣光’如此重要的职位？”

        “这个问题，也许应该问问渡边阁下，他的职位比我高。”藤田还是很婉转的把问题推开了。

        两个老鬼子相识一眼，同时哈哈大笑。一个是来调查‘圣光’结果担任副总裁，一是个被派来装机床结果回不了家。

        笑声爽朗，可两人心里都觉着——这叫什么事嘛。

        话题还是推回给渡边，副总裁的职位干了半年多，气度确实不同。他用汉语答道：“我们周总裁经常说，用人是集团发展第一要务。

        如何把合适的人放在合适的位置，是管理层的工作重心。为了达成这个目标，总裁做了很多工作。他任命人只看能力，从不顾忌任何窠臼束缚。

        哪怕你是他的仇人，只要你有能力，他都会任命。我和藤田都是总裁阁下用人策略的受益者。

        这听起来很容易，实际上要打破很多既得利益的阻碍。在这一点上，全世界找不到第二个比周总裁更有魄力，更有执行力的人。

        而坐上某个职位也不是永久的，总裁强调集团职员能上能下，做的不好的人就得滚蛋。像我也必须每天努力工作，否则真的会被赶走。”

        记者听的连连点头，仿佛掌握了某种成功学秘诀。他还懊恼道：“我们很希望能采访周总裁本人，但一直不能如愿。这实在始终遗憾。”

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