只是锐向成长崛起的速度越来越快,他虽然也不断地学习和提升自己,但也只成为了人事副总裁,而不是cxo或者事业群总裁。
他有时候也怨怼过,但仔细想想,又觉得无可厚非。。起家元老又怎么样,跟不上公司的步伐那只能退位让贤。
张益达是知道安平的功劳的,在锐向发展前期的招聘、培训全是这位在负责。
可以说锐向能有今天,离不开这每一颗螺丝钉,正是因为有他们,锐向才能夺命狂奔,一步步走到今天。
他也不是没想过多照顾一下这些共患过难的老兄弟,但处于他这个位置,理性必须大过感性。
“五年时间,1000万okr多吗?”张益达自问自答,“并不多。”
他看向台下,说:“现在中层管理一年挣一两百万okr的人也不少吧,甚至还有基层员工因为修补漏洞有功,一次性获得了500万okr奖励。
天上不会掉馅饼,更多还是需要我们自身去努力。
我把话放在这,一个人okr达到1000万也好,或者三个人组团凑够1000万也罢。
只要数量达到了。。我就放人去创业,并且集团会提供一笔与okr等同金额的创业基金。”
这下子,真的把不少员工的心给勾起了。
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