只是锐向成长崛起的速度越来越快，他虽然也不断地学习和提升自己，但也只成为了人事副总裁，而不是cxo或者事业群总裁。

        他有时候也怨怼过，但仔细想想，又觉得无可厚非。。起家元老又怎么样，跟不上公司的步伐那只能退位让贤。

        张益达是知道安平的功劳的，在锐向发展前期的招聘、培训全是这位在负责。

        可以说锐向能有今天，离不开这每一颗螺丝钉，正是因为有他们，锐向才能夺命狂奔，一步步走到今天。

        他也不是没想过多照顾一下这些共患过难的老兄弟，但处于他这个位置，理性必须大过感性。

        “五年时间，1000万okr多吗？”张益达自问自答，“并不多。”

        他看向台下，说：“现在中层管理一年挣一两百万okr的人也不少吧，甚至还有基层员工因为修补漏洞有功，一次性获得了500万okr奖励。

        天上不会掉馅饼，更多还是需要我们自身去努力。

        我把话放在这，一个人okr达到1000万也好，或者三个人组团凑够1000万也罢。

        只要数量达到了。。我就放人去创业，并且集团会提供一笔与okr等同金额的创业基金。”

        这下子，真的把不少员工的心给勾起了。

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