第二天早会，陈大卫看起来心事重重，眼睛里布满血丝，不过说话的时候，依旧还是那么振振有词：“大家应该都知道了，艾走了，我跟大家一样，也舍不得他走，他是我的左臂右膀，我是挥泪斩马谡，迫不得已。”

        牛盾盾一听，眉头一皱，心中就有点不舒服了，陈大卫竟然把自己的下属艾当做他的左膀右臂，他牛盾盾的位置摆在哪里了？所以，艾的离去，倒是少了牛盾盾的一块心病，这个下属太强了，下属太强也不好啊，功高盖主，也是大忌讳啊，所以在质量检讨会上，他看着艾丢人现眼也不愿意施以援手。

        帕金森定律分析得十分精辟，一个不称职的上司，总是喜欢找平庸的下属来分担他的工作，他喜欢跟杨玉娟一起工作，虽然对生产部她很强悍，但是对他这个主管，却温顺听话得像一只羔羊，甚至会在他寂寞的时候，爬到他的床上，让他大爽一把。

        “无论从工程技术的角度看，还是从处理质量问题的流程看，艾都没有错，错只错在仓库，如果仓库的不合格品及时退给了供应商，如果仓库不发错物料，就不会有这起悲剧发生。”陈大卫脸色有点难看，自己最有能耐的下属走了，他能好受吗？满肚子的气能不发泄一下吗？

        “当然，我不是为我们部门说话，最近发生的质量问题，虽然是其他部门造成的，但我们作为监管部门，守土有责，脱不开干系，这起质量事故，暴露出我们的不合格品处理流程执行不到位，我们需要认真检讨我们现在的作业流程，这样才能从根本上防止不良产品发生的可能。”可能意识到自己说得有点过头了，陈大卫也在自我反思中。

        顿了顿，陈大卫又说道：“我们的管理体系漏洞太多了，防不胜防，出了漏洞，要杀要砍的还是你们这些下面干活的弟兄，所以，工厂是时候需要系统性地进行漏洞修补，这样才可以避免悲剧的重复发生。”他说这话，明显是站在一个更高的高度来剖析艾离职的深层次原因。

        早会开完后，陈大卫经理就匆匆忙忙地走到了厂长韩胜利的办公室。

        “韩厂长，前天的事情，我想了很久！”陈大卫低着头说道。

        “你想了些什么？”韩胜利斜着眼睛问道。

        “我想再次梳理一下我们的流程文件，这样各部门的职责就更加明晰了，避免大家以后继续在灰色地带扯皮。”陈大卫抬起头来说道。

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