当季任何时间完成百分之一百五十以上任务量的，何时完成，何时调正。

        除了陈国华，其他销售，特别是新招聘的四位销售，都喜欢这个模式，大家在同一起跑线，你行还是不行，业绩说话。

        陈国华虽然不满意，因为他原来的工资远远高于，新制定的销售专员的工资。己快达到高级销售经理的标准。

        陈国华提出，历史原因，他的工资能否先不动？

        舒越不愿在会议上和他争论，浪费大家时间，就让他会后找自己，再另行商量。

        结果陈国华扬长而去，这倒是舒越希望看到的，陈国华如果不走，对舒越是个大难题。

        同意他的工资先不动，那等于自己制订的制度，自己先破坏。

        不同意吧，毕竟陈国华是老人，而且方化文一直没动他，总有什么原因吧？！如果闹到方化文那，方化文也会很头疼。

        说不定也会对新制定的制度带来一定的破坏。

        看看时间，己快到吃午饭了，舒越决定，上午的会议结束。并告诉大家下午培训，案例讲解，不强制，可以不参加，但不参加者，下次培训主讲。

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