但叶建国说的也不是没有道理，公司不是他的，他怎么可能全心全意为公司呢？！

        叶建国认为，方化文给舒越的权力太大了，公司重心全在舒越一个人身上，如果舒越只是把众视公司当作一个个为自己赚钱的工具，那对以后公司发展会很不利。

        一次，二次，方化文并没把叶建国的话放在心上，但叶建国经常说，方化文难免心态不起变化。

        所以方化文的对策就是树立公司多头管理，形成一个既不影响业务，也不让舒越一家独大的公司新格局。

        孙利华也万万没想到，她的处理会造成今天这个局面。她有点进退二难，继续严格执行新的行政制度，很可能接下去公司的业绩会深受影响。甚至于可能出现一个市场部人员的空窗期，方化文让她来众视，可不是让她来搞垮公司的。

        但如果把新的行政制度就此作废，面子问题还是小事，关键是以后所以制度都会成为空文。销售人员满意的制度可以执行，一旦有不满，又会用这种方法来抵制。

        孙利华前思后想，一时没有了对策。

        她想过找杨美华，但又被自己否定了。

        上次如果没有杨美华的极力赞同，她也许会用更温柔点的方法。不会用这么简单，粗暴，直接的方法来立威。

        找方化方？她细想了下也否定了。

        方化文找你来，是解决问题的，而不是让你来制造问题而又束手无策的无法解决问题的。

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