李辉也要去,这个货这几年成长的不错。”
“心内科,刘耀得带上,电生理一把好手,能镇住场面。”
“内分泌…让谁去呢?李娟不错,科研思维好,适合去建规范。”
“消化内科…”
“肾内科…”
“感染科…”
他一边嘀咕,一边在名单上写写画画。他不仅要考虑专业能力,还要考虑年龄结构、管理潜力、团队协作精神,甚至还要考虑每个人的性格是否适合外派和开拓。
这简直就是在拆茶素医院的内科骨架!各个内科主任看到老居就像看到瘟神一样,能躲就躲,生怕自己科室的顶梁柱被老居给挖走了。
“书籍啊,您要给我们做主啊,给我们心内留几个人种子!刘耀走了,我们今年的心脏介入手术量就得腰斩啊!”心内科主任抓着任丽的手不停的哭诉。
“让你多锻炼年轻人,你不听,你看人家呼吸科,科室里面顶梁的全是年轻人,再看看我们,这次是借调,要是真调走了,你工作怎么开展?”
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