“我建议先别想着一步到位，先把基础的员工招进来，基础员工还是容易招的。”

        林敏仪低头喝了一口酒，继续说：“建议优先考虑各个国家的留学生，他们为了获得工作签证，为了能够留在美国，可以接受更低的报酬，更长的工作时间。”

        洛修听后点了点头，“看来还是我太心急了，就按你说的办吧！”

        他在国内已经拥有了一个大集团，现在在国外开分公司，思维容易停留在国内的时候。

        招人也想着直接找到靠谱的精英，这是不可能的。

        还是要先把基础团队搭起来，随着业务的发展，再慢慢扩充团队，同时补充更高级的管理层。

        洛修马上调整了招聘的策略，以基础员工为主。

        技术团队则主要放在国内。

        抖音最有价值的部分是推荐算法。IT部门从新闻头条开始，就一直在完善推荐算法，在这方面已经积累了很多经验。

        因此洛修这次的招聘也主要以业务团队为主。

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