卢志明说到这里，顿了一下，喝口水，忽然想起了什么，对林元良道：对了，你的报告里，还要附上我们对责任人的处理意见。

        说完，又转过脸问赵秀英：“对责任人的处理意见，你们部门拟好没？”

        赵秀英点点头，直截了当地说：“耿为工作态度不端、玩忽职守，对群众来访冷漠，负主要责任，扣罚三个月绩效工资，调离公司机关；林元良日常管理不严、督促监管不到位，负领导责任，扣罚一个月绩效。”

        卢志明转过头，征求林元良道：“你有没有什么意见？”

        林元良道：“对这次事件，我作为办公室负责人，责无旁贷，我诚恳接受组织上给我的任何处理决定。但是，关于对耿为的处理，是不是太草率了？”

        林元良继续道：“耿为这件事虽然有重大失误，但他不是专职信访工作人员，平时也没有专门进行过培训，这次犯错，也是因为他参加工作不久，经验不足，属于无心为恶。另外，公司也没有就信访工作提过具体要求，出台过专门的问责制度。在这种情况下，人力资源部就直接对耿为做出调岗处理，未免有点不教而诛。”

        赵秀英道：“我不管耿为是不是专职信访人员，信访维稳职责在你办公室，现在捅出了这通天的娄子，总不能一句经验不足就不予追究吧。这样，我也不是针对耿为，你自己说，你们部门到底谁来承担这次信访事故的责任？”

        “算了算了”见两个主任发生争执，诸元忠出来打个圆场：“这个事情比较复杂，我建议还是把追责的事情放一放，集中精力在省厅那里做好善后工作。追责问题，总要讲究个稳妥服众，不妨迟些再说。”

        卢志明点点头，处分耿为，并非当下关键，尽快化解不良影响，努力争取省厅领导的理解和宽恕才是当务之急。

        卢志明随即指示先按既定要求做好准备，随后再视情启动追责工作。随即宣布散会。

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