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第1309章 经理选拔 (1 / 6)

        “…最后,便是头脑要活泛,且肚子里要有货,前者不用说,大概率要孤身一人应对各种事情,没脑子的肯定不能用。

        肚子有货,则是依据对方社会状况所提,毕竟平均文化水平这些高,没点见地,不能掏出点真东西出来,哪怕靠着我们背后支持冒出头,也注定长久不了。

        当然,这些只是最基础的挑选条件,像需要糊弄煽动人的任务,演讲、辨论、说教,乃至文字及相应理论知识功底,必然需要达到一定水准才行。

        还有,像有经营能力与经验的人,可执行需经营产业做掩护的任务,心狠手辣、铁石心肠之辈,则可介入非正规生意之类。

        而擅长谋划,却又为人谨小慎微之人,则可居于幕后,或指挥,或策划某些地下行动,而行动力、执行力极强,身手这些也不赖的,自然培养为一线行动人员。

        若数样兼具,那自然更佳,很多任务,需要的是综合能力,只有哪一方面单独出彩,在面对复杂情况时,很可能应对失琚出状况。

        当然,将人往全能培养,除非先天条件优异,否则培养所需成本太高,比较可行的,是用培养将短板提至及格线,同时也在优势上加强,提升到更高水平。”

        林默继续补充一番,王鹤峰也点头表示认可,话毕还同林默好生讨论一番,记得不快也不多,毕竟这次的干货,没之前那般狠!

        “…那此地用途…”话题终于谈到,王鹤峰最关心的事情上,有些迫不及待的先出声。

        林默也没废话,从一边的公文包中,将两份简单装订的纸册,递到了王鹤峰手上。

        “…特工游戏设计方案…经理人培训选拔计划…”一手一份,王鹤峰低声念出了封面上的名字。

        见林默并未多做解释,王鹤峰带着疑问,将册子翻开,细读起其中内容。

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