周斯绵一阵激动。能请导师来市人民医院定期坐诊，是他多年来梦寐以求的大事。他急切地问：“什么环节？”

        “你飞瑞典，亲自跟导师团队签订协议，”侯江涛说，“这份协议，我已经跟他们谈了很久，每一个细节都敲定了，并请律师看过，只等你去签了！”

        “好你个老侯，悄悄办了件大事！”周斯绵激动得拍着他的肩膀，“我这就去跟导师约时间！”

        “慢着！”侯江涛冷不丁说，“这只是我们打开国际学术交流的第一步，还有一步，就是建立院领导联系人才机制，文件我已经安排人事科起草好了。 。你先看看，到时候我们上党委会研究完善。”

        周斯绵接过文件，好家伙！这份文件，对医院领导什么时候跟人才沟通交流、沟通交流的方式、内容都做了明确规定。

        看过文件，周斯绵激动地说：“老侯，还是你老谋深算！你把人才关心的问题都想透了，解决大家的后顾之忧，人才何愁留不住？”

        “别忙着高兴，”侯江涛说，“我们做这些工作，其实是一些亡羊补牢的工作。我们总是说，要把职工的利益看得跟医院的利益同等重要，其实，很多事还停留在口头上。只有我们这一代人，把这些基础性的工作做扎实，才会真正形成尊重人才的大环境。”

        周斯绵对侯江涛的看法深为赞同。一家三甲医院。。没有人才支撑，没有学科支持，没有技术创新，就谈不上发展。在刘志和当院长的时候，医院处于野蛮扩张的地步，学科发展在低端水平，人才大量流失，医院损失了整整十年。

        “如何将损失的十年夺回来，这是我们需要深入思考的问题，”周斯绵说，“下一步，我们要把医院学科建设提上议事日程，建强学科，才能在夹缝中求生存。”

        市人民医院一直在大学附属医院的包围夹击之中。市里，有八家三级医院，其中四家是大学附属医院，已经对市人民医院形成了合围之势，如果在这一代人手里，不能有效突围，就会沦落为二级医院，生存都会相当困难，何谈发展？何谈竞争？

        想到这里，周斯绵刚刚那一点高兴劲，又飞走了。他的肩上，担子很重，不能有一丝懈怠。医院三千多职工，都在看着他，自己不能沉迷于家庭的小得失、个人的小情绪之中。

        一家医院的发展，不是一朝一夕之功，需要持之以恒的努力，就像人的发展一样，一步一个脚印，才能开创属于自己的天地。。

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