看着李文丽继续吃饭，过了片刻，沈跃又开始找话题，“哎，我看你这两天一直在交接工作，你们没有入职培训吗？”

        正常公司入职后都会有入职培训，而且听李文丽的意思，她所在的公司规模还不小，这种大公司有时候会直接脱产培训，而且持续好几天，但从她的话里来听，似乎还没培训过。

        “有啊。 。就是还没开始，”李文丽摆摆脑袋，说道，“有两天的脱产培训，但不是一入职就参加，要等凑够人数再统一开课，一般是一个月一次。”

        “哦。”

        沈跃点点头，既然是脱产培训，肯定每次都要尽量多组织人，才能节省人力物力，一个月一次也能理解。

        自己的上上家公司也是这样，而且培训完还有考核，考核成绩计入试用期考评，繁琐得很，估计他们的也差不多。

        想到这里，沈跃不禁开始思考闪雀公司的入职培训应该怎么做。

        脱产是不可能的，一来没那么多内容，二来看冯老板连一台打印机都首选租赁，估计费用也很难申请下来，多半就是抽个半天时间，做个全部课时控制在三个小时甚至两个小时左右的授课式培训。

        这种该怎么组织呢？

        沈跃揉揉脑袋。。按照今天和冯老板谈的企业规划，预计前期公司总人数应该不会超过五十人，这还是算上了研发外包公司和招商部的团队，甚至可能更少。

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