“哦，对。 。”沈跃摸摸脑袋，继续说道，“所谓的结构化面试，就是依照事前预定的程序和问题进行，特点是过程结构严密，层次分明，评价维度确定，这种面试方式呢，优点是会相对严谨和公平一些，对面试官的要求也不高，缺点是过于死板，不利于面试者的发挥和深入考评。

        而非结构化面试，就是我们最常用的面试方式，也就是我们常说的瞎聊。”

        瞎聊？

        林碧茹睁大眼睛，面试还可以瞎聊的吗？

        “呵呵，”

        沈跃看到她迷糊的样子，忍不住呵呵直笑，说道，“瞎聊是开玩笑，其实就是由面试官自由发挥，围绕面试者的各种特点进行有针对性的提问，

        比如说，刚才那个面试运营经理的男士。。他的优势是从事过两年电商运营经理，那我就会围绕这个特点，与他进行深入探讨，他的部门有多少人，各自分工是什么，他的主要工作职责是什么，绩效如何确定，工作目标完成进度如何，工作中最得意的成绩是什么，而这个成绩他的领导又是怎么对待的，

        刚才整个面试时间里面，几乎有百分之九十都在探讨这些问题，而通过这些问题可以对他的过往工作经历深入了解，这种方式对于有经验的面试官而言，也是最简单有效的方法。”

        停顿了两秒，沈跃又问道，“碧茹，你刚才一直在旁听，你觉得，我没让他复试的原因是什么？”

        “嗯，”林碧茹拿笔杆顶着下巴，愁眉苦脸地想了片刻，随后说道，“他在上家公司做运营经理，但是整个部门只有他一个人，这就代表没有团队管理经验，然后我听他说的主要工作内容，好像不太像运营经理，反而跟我们的运营专员有点类似，但他的薪资要求又是经理级的，……”看了老大一眼，见沈跃正在认真听，似乎等着她继续说，

        林碧茹转了转眼珠，继续冥思苦想，片刻后说道，“还有，他主要是做电商店铺运营，似乎跟我们前期的业务关系不大？”

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